Què és la LGD?

La Llei General de Persones amb Discapacitat (LGD) és una normativa d’àmbit nacional i el seu compliment és obligatori per a les empreses amb més de 50 persones treballadores, integrant a la seva plantilla persones amb certificat de discapacitat.

Les persones amb disposició d'aquest certificat poden tenir diverses tipologies de discapacitat físiques, sensorials, i psíquiques, com persones amb trastorns de salut mental.

Quota de reserva del 2% segons el Art. 42.1 de la LGD

Segons la Llei General dels Drets de les Persones amb Discapacitat i la seva Inclusió Social (Reial Decret Legislatiu 1/2013 de 29 novembre), aquelles empreses públiques i privades que contractin a 50 o més persones treballadores (còmput total de treballadors/es) per llei, es veuran obligades a que com a mínim el 2% de la seva plantilla disposi del certificat de discapacitat (33% discapacitat igual o superior estipulat).


Apunts t'ajuda amb el compliment de la LGD

Des d’Apunts reps assessorament gratuït, i es facilita l’accés, tràmits i acompanyament de potencials candidats per a la teva empresa amb el certificat de la Llei General de Persones amb Discapacitat (LGD).

Oferim a les empreses un servei gratuït de contractació de persones amb discapacitat i disposem d’una borsa de persones candidates amb trastorns de salut mental, que poden disposar del Certificat de Discapacitat, havent realitzat un itinerari laboral i de capacitació personalitzat.

El nostre equip ofereix a la teva empresa assessorament, informació i tramitació gratuïta per a la contractació i la inclusió laboral, fent seguiment del procés de formació del candidat i recolzament a la empresa contractadora.

Quan la teva empresa, per motius excepcionals, actualment no pot respondre a la Llei General de Persones amb Discapacitat (LGD) en el seu compliment del 2% de persones treballadores amb discapacitat a la plantilla, exigit per la Llei, Apunts pot assessorar i gestionar la tramitació del Certificat d’Excepcionalitat i t’oferim Mesures Alternatives homologades (Segons el Reial Decret 364/2005, de 8 d’abril) amb els nostres serveis i productes, així com donacions i accions de patrocini destinats a la Fundació Joia.